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    為扎實推進黨風廉政建設的深入開展，通過行之有效的廉政談話，進一步推動主體責任向基層落細落實，11月16日晚，公司對2021年新任職中層管理人員進行“三交底”集體廉政談話，公司黨總支書記、董事長翁逸群，黨總支副書記、監事會主席王休虹出席會議。

       會上，王休虹副書記圍繞履職清單、問題清單、風險清單，與新任職管理干部進行面對面談話，對工作中容易出現的共性問題、潛在風險和責任擔當進行了交底，要求新任職管理干部提高思想認識、對黨忠誠，立足本職、敢于擔當，不斷強化風險意識，充分發揮好“干部”作用。

       隨后，翁逸群書記對2021年度中層領導干部競聘工作成果表示肯定，并對2021年度新任職中層管理人員提出要求。他強調，中層管理人員要牢固樹立“干部”意識，并提出四點期望：一是要持續保持蓬勃向上的激情，要有迎接挑戰、迎接創新的精神狀態。二是要逐步形成團隊管理意識和管理團隊意識，要強化自信，堅定信心。三是要強化管理者的角色意識，管理干部不僅要會協調，也要會決策。四是要嚴守質量安全、自律廉潔的底線。

       公司對新任職干部和重要崗位人員持續開展“三交底”廉政談話，交責任、交問題、交風險，既是對新任職崗位人員的嚴格要求，也是體現對他們的關心愛護，讓公司管理干部都能立足崗位、扎實工作，筑牢廉潔自律“防火墻”。